sf Peer Review
Erfinden Sie das Rad nicht neu! Lernen Sie stattdessen von den anderen, sowohl innerhalb der Organisation als auch Organisations-übergreifend. Unternehmen oder Kliniken können viel voneinander lernen und sich gegenseitig wertvolle Impulse für die Verbesserung der Arbeit geben. Zwei Verfahren sind besonders nützlich, um den Wissenstransfer zu ermöglichen: Peer Review-Verfahren und Mentoring-Progamme.
Peer Review-Verfahren beinhalten, dass in ähnlichen Organisationen bzw. Abteilungen arbeiteten Fachkollegen eine andere Organisation bzw. Abteilung besuchen und anhand eines gemeinsam verabschiedeten Verfahrens Stärken und Verbesserungsoptionen in der besuchten Einheit im kollegialen Dialog auf Augenhöhe zurückmelden und Lösungsansätze diskutieren.
Mentoringprogramme beinhalten die strukturierte Bildung und Begleitung von Mentoren-Mentee-Paaren, in denen beide Partner voneinander lernen. Die Mentees profitieren von der Erfahrung und Kompetenz der Mentoren, die Mentoren wiederum bekommen durch die andere Perspektive beispielsweise Impulse für die eigene Führungstätigkeit.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Etablierung von Peer Review-Verfahren und von Mentoring-Programmen und bieten die Qualifizierung der Beteiligten an.