sf Projektmanagement für Organisationsveränderungen

Am Ende des Projektzeitraums noch viel Projektarbeit übrig? Projekt im Sand verlaufen? Teamsitzungen finden mit unterschiedlichen Teilnehmenden sporadisch statt, die Hauptarbeit bleibt bei der Projektleitung? Projekt erfolgreich beendet, Umsetzung jedoch nicht in Sicht? Auf diese Weise stellen Projekte eine hervorragende Möglichkeit dar, Mitarbeiter in Organisation nachhaltig zu demotivieren.

Nun stellen Sie sich bitte vor, dass

• die komplexe Fragestellung, die Sie beantwortet haben wollen, tatsächlich im vorgesehenen Zeitraum beantwortet ist.
• die Beteiligten alle ihr Bestes gegeben haben und auch konfliktäre Inhalte gelöst wurden.
• die Beteiligten nicht nur stolz sind auf das Ergebnis, dass sie erreicht haben, sondern auch die Vernetzung mit bislang wenig bekannten Bereichen als Erfolg werten.
• die Umsetzung der Ergebnisse durch eine breite Beteiligung der Verantwortlichen und der Ausführenden sicher gestellt ist.

Projekte als zentrales Instrument der Organisationsentwicklung dienen dazu, komplexe Fragestellungen in Organisationen, die eine Führungskraft nicht alleine lösen kann, mit Unterstützung verschiedener Experten zu lösen. In einer Reihe auch international bewährter Workshops qualifizieren wir Projektleitungen, Projekte erfolgreich durchzuführen.

Themenworkshops, die wir beispielsweise zu sf Projektmanagement anbieten:

• Lösungsorientiertes Projektmanagement am eigenen Praxisprojekt lernen
• Projektleitung: Orchesterdirigentin, Fußballtrainer oder Kompagnieweldwebel?
• Konflikte im Projekten: von Plaudertaschen, Blockierern, Quertreibern und stillen Wassern
• Moderationstechniken: Gemeinsam Arbeitsergebnisse erzielen

Sprechen Sie uns an, wir unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot!