sf Personalentwicklung
Lösungsfokussiert zu mehr Qualität im Krankenhaus
Dabei geht es um unterschiedlichste Fragestellungen: Wie effizient und effektiv Projekte im Krankenhaus durchführen? Wie als Chef mit der neuen Generation von Mitarbeitern professionell agieren? Wie Kooperation und Zusammenhalt im gesamten Team realisieren? Und wie obendrein regelmäßig gut für sich selbst sorgen?
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen leisten hoch engagiert fantastische Arbeit und überwinden zahlreiche Organisationshindernisse im täglichen Bemühen, das Beste für den einzelnen Patienten zu erreichen. In vielen Häusern steht dem keine systematische, von allen Ebenen getragene Personalentwicklung gegenüber.
Hoher Krankenstand, Personalengpässe, Überlastungsanzeigen, Konflikte, Patientenbeschwerden, stockende Umsetzung von Veränderungen, … Welche Herausforderungen sind in Ihrem Haus aktuell relevant? Und was wollen Sie stattdessen?
Wenn Sie Interesse daran haben, Ihre Personalentwicklung weiterzuentwickeln unterstützen wir Sie gerne. Wir können gute Fragen stellen. Und haben seit 1994 Erfahrung in der Arbeit mit deutschen und europäischen Gesundheitsorganisationen.
Das sagen Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Workshops:
„Das was bei dem Fishbowl im Projektmanagement-Workshop besprochen wurde, war nicht nur für mein Projekt hilfreich. Mir ist hinterher auch aufgefallen, dass es mir für meine persönliche Entwicklung wichtige Anstöße gegeben hat. Danke dafür.“ (Teilnehmerin Projektmanagement-Lehrgang)
„Ich reflektiere viel mehr als früher. Und frage Mitarbeiter nach Lösungen – die haben die oft schon parat.“ (Teilnehmerin Führungskräfteentwicklung)
„Man geht da in einer Rolle rein, das ist mir jetzt viel bewusster.“ (Teilnehmer Peer Review-Schulung)
„Was mir besonders gut gefallen hat, war die abwechslungsreiche Gestaltung, die Zeit verging im Nu. Und die Übungen haben das direkt anschaulich gemacht.“ (Teilnehmer Kommunikationsworkshop)
„Ich hatte mich auf eine der üblich trockenen Veranstaltungen eingestellt, bei denen man irgendwann nicht mehr weiß, wie man sitzen soll. Und jetzt habe ich kein einziges Mal daran gedacht wie ich sitze, dafür gab es zu viel Abwechslung. Und ich fühle mich richtig gut informiert und vorbereitet.“ (Teilnehmer Qualitätsmanagement-Lehrgang)
„Eigentlich hasse ich ja Rollenspiele. Aber diesmal hat es sogar Spaß gemacht und echt etwas gebracht.“ (Teilnehmer Peer Review Schulung)
…und hier eine PDF mit Rückmeldungen, die Teilnehmende eines Workshops „Führung und Gesundheit“ am Ende überreicht haben: Rückmeldung