sf Moderation

Wer kennt sie nicht: zeitraubende und wenig ergebnisreiche Besprechungen, bei denen am Schluss noch mal ganz Wichtiges im Aufbruchstrubel untergeht, langweilige Workshops und Seminare, bei denen nichts hängen bleibt, und und und. Genau dies kann durch eine professionelle Moderation verhindert werden. Dann kann die Chefarztsitzung einem guten und fruchtbaren Austausch dienen, die M&M-Konferenz dient tatsächlich der Verbesserung der Leistungserbringung, die Teamsitzung ist pünktlich zu Ende und die Teammitglieder konnten sich alle einbringen, und, und, und.

Die schlechte Nachricht zuerst: Die Moderation von Besprechungen, Workshops usw. ist in keinem Lehrbuch zu finden. Natürlich gibt es Bücher zu diesem Thema, aber die alleinige Kenntnis von Moderationstechniken reicht nicht aus. Kompetente Moderation erfordert zudem ein intuitives (Fein-) Gefühl für die Gruppendynamik, sichere Gesprächsführung, Zeitmanagement,  Durchsetzungsvermögen und eine große Portion Authenzität.
Aber: All das können Sie mit uns lernen. Und moderieren kann sogar richtig Spaß machen.

Inhalte

Wir starten mit Grundlagen der Moderation, klären die Rolle von Moderatoren, zeigen und üben Techniken ein, Gruppentreffen und Besprechungen zu eröffnen, sich und die eigene Rolle vorzustellen und Kennenlernmethoden einzusetzen. Verschiedene Methoden zur Förderung einer konstruktiven Diskussion oder zielorientierten Gruppenarbeit mit oder ohne Einsatz von Visualisierungstechniken werden erprobt und gelernt.
Werden die Grundtechniken beherrscht, wenden wir uns den Knackpunkten und Fallen der Moderation zu: Wie kann man mit schwierigen Situationen umgehen, wenn die Stimmung kippt, Einzelne den Gruppenprozess stören oder Konflikte aufflammen. Schließlich werden die Moderationsmethoden eingesetzt, um längere Prozesse in Teams zu designen und  z.B. Fortbildungsveranstaltungen und Projektsitzungen interaktiv und lebendig zu gestalten.

Im ersten Block liegt der Schwerpunkt auf der Moderation von Gruppen und der Vermittlung grundlegender Methoden, im zweiten Block auf der Moderation von Teams und dem Umgang mit Gruppendynamik und dem Design längerer Prozesse. Im dritten Block Teil setzen wir die Methoden und Instrumente bei der Planung interaktiver Workshops, Sitzungen, Seminare und Veranstaltungen in Organisationen ein.

Methoden
Wir setzen einen vielfältigen Mix an Methoden und Instrumenten ein. Dazu gehören Impuls-Inputs, moderierte Diskussionen in der Gruppe, Einzel- und Gruppenarbeit, Kollegiale Fallberatung, praktische Übungen und Gesprächsexperimente.

Dauer

5 Tage (2+1,5+1,5)

Zielgruppe

Alle, die mit Gruppen oder in Teams arbeiten und die Moderation von Besprechungen, Sitzungen, Seminaren oder Workshops übernehmen möchten bzw. die eigene Vorgehensweise professionalisieren möchten.